Solidarna odpowiedzialność z deliktu

Dotyczy przypadków, gdy konsekwencją zachowania sprawców (działających wspólnie, bądź samodzielnie i niezależnie od siebie) jest jedna szkoda (jednym lub kilkoma zdarzeniami wyrządzona).

Zarzuty do planu podziału

Kognicja sądu rozpoznającego środki zaskarżenia przeciwko planowi podziału ogranicza się do rozpoznania zarzutów formalnych, z których wymienia się m.in.: kwestionowanie dopuszczenia wierzycieli do podziału, błędne ustalenie sumy podlegającej podziałowi, naruszenie zasady pierwszeństwa lub proporcjonalności, pominięcie w planie części (lub całej) ze zgłoszonych wierzytelności.

Regulacje umożliwiające: nierozpoznawanie sprawy na rozprawie a zakończenie jej na posiedzeniu, zakończenie sprawy na pierwszej rozprawie.

Do regulacji umożliwiających nierozpoznawanie sprawy na rozprawie a zakończenie jej na posiedzeniu zalicza się sytuacje, gdy: 

Zniesienie współwłasności lokalu - składnika majątku spadkowego.

Znając skład i wartość majątku spadkowego (lokalu) Sąd decyduje o sposobie jego podziału (np. o przyznaniu jednemu z zainteresowanych, przy braku zgodnego żądania w tym zakresie). Bierze więc pod uwagę przede wszystkim: możliwości finansowe zainteresowanych w powiązaniu z wielkością posiadanych udziałów, ich potrzeby mieszkaniowe, aktualny stan posiadania i poniesione na mieszkanie nakłady na remonty czy też modernizację, a także wolę spadkodawcy. Następnie rozpatruje roszczenia zgłoszone do rozliczenia.

Ustawowe i umowne prawo odstąpienia – umowa deweloperska

W relacjach prawnych dewelopera z kontrahentem umowy o wybudowanie lokalu mieszkalnego, ustanowienie jego odrębnej własności oraz przeniesienie własności, stwierdzona we właściwym trybie oczywista niezgodność z prawem decyzji administracyjnej o zatwierdzeniu projektu budowlanego i udzielającej pozwolenia na budowę, która spowodowała niemożność wykonania umowy w terminie, nie wyłącza winy dewelopera skutkującej możliwością odstąpienia przez nabywcę lokalu od umowy na podstawie art. 492 k.c. w zw. z art. 491 § 1 k.c. oraz dochodzeniem roszczenia o zwrot kwot wpłaconych na poczet ceny, a także roszczenia z tytułu kary umownej w związku z niewykonaniem umowy (art. 494 k.c.), jeśli przy dołożeniu należytej staranności mógł on tego rodzaju niezgodność wykryć przed zawarciem umowy. Na podstawie art. 474 k.c. deweloper ponosi odpowiedzialność za błędy projektanta budynku 

Świadectwo pracy - roszczenie o wydanie i odszkodowanie

Obowiązek wydania świadectwa pracy spoczywa na pracodawcy i nie jest uzależniony od wezwania go do wydania dokumentu przez pracownika. Pracownik nie ma obowiązku kontaktu z pracodawcą ani podjęcia jakichkolwiek działań w celu uzyskania tego dokumentu. Wydanie świadectwa pracy należy do zbioru ukształtowanych ustawowo obowiązków pracodawcy, któremu winien zadośćuczynić. 

Weksel in blanco jako środek służący ukrywaniu nieważnych zapisów umownych.

Weksel in blanco często obecnie służy jako narzędzie dla ukrycia nieważnych zapisów umownych (pożyczki). W procesie wekslowym umowy (stosunku podstawowego) okazywać nie trzeba. Jeśli „pożyczkobiorca” nie podniesie np. zarzutu nieważności stosunku podstawowego, wydany nakaz zapłaty uprawomocni się. Nieważność umowy pożyczki najczęściej wynika z umówienia sobie przez „pożyczkodawcę – lichwiarza”:

Istotne sprawy dziecka (97 § 2 kro) – wniosek o ustalenie miejsca pobytu dziecka

Wskutek zmian społecznych zaistniałych na przestrzeni ostatnich 20 lat, przejawiających się niestabilnością związków sformalizowanych i znaczną ilością zawieranych związków nieformalnych - o zróżnicowanej trwałości, relacje rodziców z dziećmi kształtowane są w znacznej mierze w orzeczeniach sądów. W tym kontekście istotnego znaczenia nabierają wnioski o ustalenie miejsca zamieszkania małoletnich połączone często z wnioskami o uregulowanie kontaktów. 

Emerytura pomostowa – charakter pracy sanitariusza wykonywanej w zespołach ratownictwa medycznego

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje po spełnieniu siedmiu warunków wymienionych w artykule 4 ustawy o emeryturach pomostowych, w tym warunku wieku - punkt 3, warunku wykonywania przed dniem 1 stycznia 1999 r. pracy w szczególnych warunkach lub pracy w szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS - punkt 5 i warunku wykonywania po dniu 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 (prac wykazanych w załączniku 1 i 2 do tej ustawy) - punkt 6. 

Dobra osobiste – prawo do rzetelnej oceny, dokonanej bez uchybień formalnych, z zachowaniem zasad poufności.

Ocena okresowa pracownika powinna być dokonaną nie tylko bez uchybień formalnych, ale także być oceną rzetelną. Niekorzystna ocena oparta na nieprawdziwych założeniach jest oceną bezprawną.

Dobra osobiste – zadośćuczynienie za mobbing bez rozstroju zdrowia

Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 94[3] § 1-3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11[1] k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. W konkretnym stanie faktycznym 

Dobra osobiste - prawo do wykonywania pracy odpowiedniej do wykształcenia i doświadczenia

Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 11[1] k.p.), jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. 

Dobra osobiste - prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach

Autonomicznym dobrem osobistym pracownika jest prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. W konkretnych stanach faktycznych za naruszenie tego dobra przykładowo uznano:

Dobra osobiste – uruchomienie procedury „Niebieskiej Karty” w celu osiągnięcia określonych skutków procesowych.

Nie można tolerować, częstego niestety w sprawach rozwodowych, nadużywania korzystania z możliwości uruchomienia procedury „Niebieskiej Karty” w celu osiągnięcia określonych skutków procesowych. 

Zbieg uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i emerytury (renty), przyznawanych i wypłacanych przez różne organy - art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a/ u.ś.r.

Brak jest podstaw do zróżnicowania sytuacji opiekuna osoby niepełnosprawnej polegającej na wyłączeniu w całości prawa do świadczenia pielęgnacyjnego tego opiekuna, który ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w sytuacji, gdy to świadczenie jest niższe niż świadczenie pielęgnacyjne.

Przedawnienie zobowiązań podatkowych

Zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku (art. 70 § 1 OrdPodU - np. zobowiązanie podatkowe w podatku akcyzowym za styczeń 2012 r. uległoby przedawnieniu z końcem 2017 r.), chyba że:

Okoliczności istotne dla oceny czy strony łączy stosunek pracy

Oceny, czy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy mają charakter przeważający, należy dokonywać na podstawie wszelkich okoliczności sprawy, przede wszystkim takich jak:

- podporządkowanie typu pracowniczego (ścisłe albo autonomiczne), które ma charakter podstawowy, konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy;

- obowiązek osobistego wykonywania pracy, zakaz wyręczania się osobami trzecimi;

- bezwzględne obowiązywanie zasady odpłatności;

- pracowniczy obowiązek starannego działania, a nie osiągnięcia rezultatu, oraz obciążenie pracodawcy ryzykiem prowadzenia działalności;

- wola stron, w tym także wyrażona w nazwie, jaką strony nadały umowie (wobec nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracodawcy odpada zasada swobody umów).

Ochrona wysiedleńców z Ukrainy w zw. z konfliktem zbrojnym – właściwe przepisy

DECYZJA WYKONAWCZA RADY (UE) 2022/382 z dnia 4 marca 2022 r. stwierdzająca istnienie masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy w rozumieniu art. 5 dyrektywy 2001/55/WE i skutkująca wprowadzeniem tymczasowej ochrony. 

Poręczenie wekslowe (aval) - art. 30 pr.weks.

Odpowiedzialność poręczyciela wekslowego ma charakter abstrakcyjny i bezwarunkowy, jest to odpowiedzialność „samodzielna materialnie, niesubsydiarna, solidarna i w ograniczonym jedynie stopniu uzależniona od zobowiązania głównego” (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 24.11.2009 r. V CSK 129/09 oraz z dnia 13.02.2009 r. II CSK 452/08 a także z dnia 18.11.1970 r. I PR 407/70). 876 kc. i nast. nie mają tu zastosowania. 

Opłaty za pobyt w DPS

Opłata za pobyt w domu pomocy społecznej wnoszona przez mieszkańca domu, stanowi nie więcej niż 70 % jego dochodu. Co do zasady pozostałą kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy kosztem utrzymania w DPS, a opłatą wnoszoną przez zobowiązanego (brak małżonka, wstępnych i zstępnych) winna uiszczać gmina.

Obowiązek przedłożenia w sądzie dokumentu – 248 kpc.

Zgodnie z treścią art. 129 § 1 kpc., strona powołująca się w piśmie na dokument obowiązana jest na żądanie przeciwnika złożyć oryginał dokumentu w sądzie jeszcze przed rozprawą. Należy zaznaczyć, że obowiązek złożenia w sądzie oryginału dokumentu powstaje automatycznie z chwilą zgłoszenia przez stronę przeciwną takiego żądania, a więc bez potrzeby wydawania przez sąd jakichkolwiek rozstrzygnięć w tym przedmiocie. Różni się więc on od obowiązku przedstawienia dokumentu na zarządzenie sądu w trybie art. 248 kpc. W tym ostatnim przypadku obowiązek ten uzależniony jest od decyzji sądu i ma szerszy zasięg podmiotowy, gdyż obejmuje każdego, u kogo określony dokument się znajduje.

Udostępnianie i usuwanie danych osobowych

Przez przetwarzanie danych osobowych rozumie się jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych.

Roboty budowlane wykonywane są wadliwie

Uprawnienia inwestora kształtują się odmiennie w zależności od chwili w której wady przedmiotu robót budowlanych się ujawniły. A wady takie ujawnić się mogą przed, przy albo po odbiorze. Zasadnicze znaczenie ma przypadek, gdy wady ujawniły się przed odbiorem. To przypadek czuwających (aktywnych) inwestorów, którzy ingerują w wykonywanie robót w trakcie ich realizacji.

Przedawnienie roszczeń zleceniodawcy przeciwko spedytorowi o zapłatę przewoźnego

Początek wymagalności dochodzonego roszczenia o zwrot zapłaty przewoźnego przewoźnikowi należy liczyć od dnia, w którym opłata za wykonaną usługę przewozową powinna zostać uiszczona albo gdy zostały wykonane czynności związane z realizacją wysłania przesyłki.

Licencja w prawie autorskim

Licencja w prawie autorskim to umowa o korzystanie z utworu. W braku wyraźnego postanowienia o przeniesieniu prawa, uważa się że twórca udzielił licencji. Jeżeli z umowy nie wynika, że udzielenie licencji nastąpiło nieodpłatnie, twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Umowy zawierane w formie elektronicznej

Obowiązuje tu rozbudowana procedura zawierania tego typu umowy oraz modyfikacja postanowień kodeksowych z art. 384 kc.

Zadośćuczynienie za przekroczenie granicy „miękkiej windykacji”.

Są granice, których wierzycielowi przekroczyć nie wolno (...) działanie firmy windykacyjnej, która wymusza spłatę długu, co do którego dłużnik zgłosi zarzut przedawnienia lub uzna żądanie za bezpodstawne a także nawet wówczas gdy takiego zarzutu nie zgłosi a żądanie jest zasadne lecz uporczywe i wielokrotne jest naruszeniem dóbr osobistych, a konkretnie wolności, miru domowego i prywatności.

Równe traktowanie w wynagrodzeniu jednakowej pracy

Za wykonywanie jednakowej pracy rozumianej jako pracy takiej samej pod względem rodzaju, kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania oraz ilości i jakości, przysługuje porównywalne wynagrodzenia (drobne różnice w wynagrodzeniu nie stanowią zróżnicowania w wynagrodzeniu). Jednakowa praca odnosi się nie do nazwy stanowiska, lecz do wykonywanych przez pracowników obowiązków.

Przywrócenie do pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, przysługują alternatywne roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeśli umowa uległa rozwiązaniu - o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie – w zastrzeżonym tylko dla nich terminie zawitym. 

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi klauzulę autonomiczną. Zawiera elementy konieczne. Może zawierać elementy uzupełniające. Jako element uzupełniający umowa może zawierać zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sytuacja faktyczna tak zobowiązanego pracownika może kształtować się rozmaicie.

Amortyzacja obligacji kuponowych

Coraz częściej spółki kapitałowe dla urzeczywistnienia określonego zadania gospodarczego poszukują zewnętrznego finansowania. W tym celu decydują się na zasadzie uchwały organu właścicielskiego, na emisję swoich obligacji.

Cash pooling

Coraz częściej banki oferują polskim przedsiębiorcom usługi cash poolingu bądź to wirtualnego (national cash pooling) bądź to rzeczywistego (cash concentration), bądź też ich hybrydę. 

Nieaktualne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Nieaktualność przyczyny wypowiedzenia zachodzi w sytuacji, gdy stanowiące przyczyny wypowiedzenia sporadyczne i mniej istotne uchybienia pracownika miały miejsce wcześniej, a następnie przez dłuższy okres pracuje on nienagannie i w uwzględnieniu okoliczności konkretnej sprawy nie ma podstaw do wnioskowania, że w przyszłości będzie on naruszał obowiązki pracownicze. Okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu okoliczności indywidualnej sprawy, w szczególności od wagi przyczyny wypowiedzenia.

  

Nieprawdziwe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę nie można uznać za prawdziwą, jeżeli z okoliczności konkretnej sprawy wynika, że została ona wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę wyłącznie po to, aby ukryć przyczynę rzeczywistą, której pracodawca nie mógł formalnie powołać ze względu na związane z tym ryzyko uznania jej bezzasadności w toku ewentualnego sporu sądowego z pracownikiem kwestionującym prawdziwość, zasadność lub zgodność z prawem ujawnionych mu przyczyn rozwiązania stosunku pracy.

Zasadne przyczyny wypowiedzenia – inne: odmowa podpisania stosownej umowy,niespełnienie koniecznego warunku zatrudnienia, upadłość

Jako inne przykłady zachowań pracowniczych uznanych przez Sąd Najwyższy za uzasadniające wypowiedzenie stosunku pracy można wskazać:

- odmowę zawarcia konkretnych umów, w tym o współodpowiedzialności materialnej z danym pracownikiem oraz o zakazie konkurencji, przy czym odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę tylko wtedy, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawiera postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy.

- brak spełnienia koniecznego warunku podjęcia lub utrzymania zatrudnienia, np.: niekaralności, nienagannej opinii (dla strażnika miejskiego); braku prawomocnego skazania za prowadzenie pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości - posiadania prawa jazdy; wymaganej specjalizacji;