Nieprawdziwe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę nie można uznać za prawdziwą, jeżeli z okoliczności konkretnej sprawy wynika, że została ona wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę wyłącznie po to, aby ukryć przyczynę rzeczywistą, której pracodawca nie mógł formalnie powołać ze względu na związane z tym ryzyko uznania jej bezzasadności w toku ewentualnego sporu sądowego z pracownikiem kwestionującym prawdziwość, zasadność lub zgodność z prawem ujawnionych mu przyczyn rozwiązania stosunku pracy.

Przykładami takich nieprawdziwych przyczyn są: pozorne zmniejszenie stanu zatrudnienia, w którym na miejsce zwalnianych pracowników zatrudnia się innych; podobnie, gdy pracodawca najpierw zatrudnia pracownika tylko po to, aby wkrótce potem zwolnić innego pracownika wykonującego te same zadania; likwidacja stanowiska pracy dokonana wyłącznie w celu zwolnienia z pracy pracownika z powodu dochodzenia przez niego realizacji uprawnień pracowniczych

CZYTAJ WIĘCEJ >>