Nieaktualność przyczyny wypowiedzenia zachodzi w
sytuacji, gdy stanowiące przyczyny wypowiedzenia sporadyczne i mniej istotne uchybienia
pracownika miały miejsce wcześniej, a następnie przez dłuższy okres pracuje on
nienagannie i w uwzględnieniu okoliczności konkretnej sprawy nie ma podstaw do
wnioskowania, że w przyszłości będzie on naruszał obowiązki pracownicze. Okresu
tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu
okoliczności indywidualnej sprawy, w szczególności od wagi przyczyny
wypowiedzenia.
Z orzecznictwa: wynikający z art. 113 § 1 kp termin zatarcia
ukarania karą porządkową może stanowić per analogiam wyznacznik utraty
możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które
miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem
CZYTAJ WIĘCEJ >>
CZYTAJ WIĘCEJ >>
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz