Terminy wypowiedzenia umowy o pracę

Na gruncie powszechnego prawa pracy, przy oznaczaniu upływu terminu wypowiedzenia panuje zgoda co do tego, że w odniesieniu do okresów będących wielokrotnością tygodnia lub miesiąca nie stosuje się przepisów Kodeksu cywilnego. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Ograniczenia wynikające z art.30 § 2[1] kp są czytelne, bo sobota czy ostatni dzień miesiąca są łatwo identyfikowalne w wymiarze uniwersalnym (inaczej np. dzień końca semestu - w ustawie o szkolnictwie wyższym).

Prawo właściwe dla zobowiązań z umów o pracę.

Prawo właściwe dla zobowiązania umownego określa rozporządzenie Rzym I. Polską ustawę stosuje się do określenia prawa właściwego dla zobowiązań umownych, co do których zakres zastosowania rozporządzenia został wyłączony. 

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 593/2008 stosuje się natomiast m.in. do umów o pracę. 

Wadliwe wykonanie prac wykończeniowych (łazienki)

Z uwagi na okoliczność, że roszczenia związane z wadliwością wykonanych prac wykończeniowych (łazienek) wiąże się z koniecznością ponoszenia kosztów (w tym na etapie procesu kosztów biegłego) oraz czasochłonnością procesu, warto zastanowić się w pierwszej kolejności nad ich celowością. Warto przede wszystkim zwrócić uwagę na: