Kara umowna w przedwstępnej umowie o pracę

Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest stosunkowo sceptyczne wobec żądania zapłaty kary umownej od pracownika i generalnie możliwości takiej w czasie trwania stosunku pracy nie dopuszcza. Kara umowna (art. 483 § 1 k.c.) nie może być zastrzeżona na wypadek wyrządzenia pracodawcy przez pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (Wyrok SN z 8 stycznia 2008 r., II PK 120/07, Lex nr.478475). 

Zasada niedyskryminacji – nierówne traktowanie w zatrudnieniu - 47 KPP UE w sprawie C 715/20 (wskazanie przyczyny czynności).

Sąd krajowy rozpatrujący spór między jednostkami, w którym dokonanie wykładni stosownych przepisów prawa krajowego w zgodzie z tą klauzulą jest niemożliwe, musi w ramach swoich właściwości zapewnić jednostkom ochronę prawną przysługującą im na podstawie art. 47 Karty oraz zagwarantować pełną skuteczność tego postanowienia, w razie konieczności poprzez odstąpienie od stosowania wszelkich przepisów prawa krajowego, które stoją z nim w sprzeczności.

Przywrócenie do pracy albo odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy – aspekty procesowe

Wzruszenie skutków prawnych wadliwego wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia możliwe jest wyłącznie na drodze sądowej. Terminy dochodzenia roszczeń określone w art. 264 kp.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 kp

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kp). Takie rozwiązanie wymaga wykazania kwalifikowanego (w sensie obiektywnym i subiektywnym) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Uzasadnioną przyczyną nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy. Taką przyczyną może być także zawinione działanie pracownika powodujące zagrożenie interesów pracodawcy.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zasadnicze znaczenie ma ustalenie czy w okresie od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej istniał stan niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Okoliczności istotne dla oceny czy strony łączy stosunek pracy

Oceny, czy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy mają charakter przeważający, należy dokonywać na podstawie wszelkich okoliczności sprawy, przede wszystkim takich jak:

- podporządkowanie typu pracowniczego (ścisłe albo autonomiczne), które ma charakter podstawowy, konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy;

- obowiązek osobistego wykonywania pracy, zakaz wyręczania się osobami trzecimi;

- bezwzględne obowiązywanie zasady odpłatności;

- pracowniczy obowiązek starannego działania, a nie osiągnięcia rezultatu, oraz obciążenie pracodawcy ryzykiem prowadzenia działalności;

- wola stron, w tym także wyrażona w nazwie, jaką strony nadały umowie (wobec nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracodawcy odpada zasada swobody umów).

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi klauzulę autonomiczną. Zawiera elementy konieczne. Może zawierać elementy uzupełniające. Jako element uzupełniający umowa może zawierać zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sytuacja faktyczna tak zobowiązanego pracownika może kształtować się rozmaicie.