Likwidacja
konkretnego stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie bez potrzeby oceny
przez zakład pracy kwalifikacji, stażu pracy i innych okoliczności ochronnych
dotyczących zwalnianego pracownika i porównywania go z innymi pracownikami.
Powierzenie
obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę
radcy prawnemu, choćby jego stanowisko nie zostało formalnie zlikwidowane przez
zmianę regulaminu organizacyjnego. Podobnie powierzenie przez pracodawcę
dotychczasowych obowiązków głównego księgowego, sprowadzających się do obsługi
rachunkowej przedsiębiorstwa, osobie wykonującej te zadania na podstawie umowy
cywilnoprawnej, stanowi likwidację stanowiska pracy. Jest to uzasadniona
przyczyna wypowiedzenia dotycząca zakładu pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ >>
CZYTAJ WIĘCEJ >>
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz