Równe traktowanie w wynagrodzeniu jednakowej pracy

Za wykonywanie jednakowej pracy rozumianej jako pracy takiej samej pod względem rodzaju, kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania oraz ilości i jakości, przysługuje porównywalne wynagrodzenia (drobne różnice w wynagrodzeniu nie stanowią zróżnicowania w wynagrodzeniu). Jednakowa praca odnosi się nie do nazwy stanowiska, lecz do wykonywanych przez pracowników obowiązków.

Zasadniczo, wynagrodzenia za pracę nie może ukształtować sąd pracy. Wyjątki w tym zakresie wprowadzają jednak przepisy o nierównym traktowaniu pracowników (dyskryminacji). W tym zakresie wyróżniam trzy roszczenia: 

- o ukształtowanie na przyszłość treści trwającego stosunku pracy;

- o wyrównanie różnicy między wypłaconym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem wypłaconym pracownikom znajdującym się w analogicznej sytuacji

- roszczenia odszkodowawcze wywołane dyskryminacją.

Roszczeń o wynagrodzenie i o odszkodowanie nie można utożsamiać.

CZYTAJ WIĘCEJ >>