Dobra osobiste - prawo do wykonywania pracy odpowiedniej do wykształcenia i doświadczenia

Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 11[1] k.p.), jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. 

Orzecznictwo niestety jest bogate w przykłady takich zachowań. Biorąc pod uwagę całokształt okoliczności konkretnych spraw, naruszenie poszanowania godności pracowniczej stwierdzono w sytuacjach powierzenia na tej podstawie prawnej 

- odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy, niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali produkcyjnej pomiędzy pracownikami fizycznymi; 

- do niedawna zastępcy kierownika (...) - stanowiska polegającego jedynie na rejestracji materiału biologicznego; 

- do niedawna pracownikowi działu kadr z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem pracy, w dziale logistyki i magazynów na stanowisku specjalisty d/s logistyki i zakupów (praca polegała na siedzeniu przy stoliku okolicznościowym a następnie - wskutek prośby – na odzyskiwaniu segregatorów).

CZYTAJ WIĘCEJ >>