Dobra osobiste – zadośćuczynienie za mobbing bez rozstroju zdrowia

Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 94[3] § 1-3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11[1] k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. W konkretnym stanie faktycznym 

powód, zarządca nieruchomości, następnie Dyrektor Oddziału z powodów rodzinnych zawnioskował o zmianę stanowiska napowrót na Zarządcę nieruchomości. Został przyjęty przez Dyrektora innego oddziału. Dyrektor ten nie określił zakresu obowiązków powoda. Siedział on bezczynnie dzieląc komputer z tym dyrektorem. Był izolowany od pozostałych pracowników, klientów, informacji. Nie został kierowany na szkolenia. Był tak traktowany przez okres 10 – miesięcy. Sąd zasądził 5.200 zł ale z art. 448 kc., gdyż brak było przesłanki rozstroju zdrowia lub rozwiązania umowy o pracę z przyczyn mobbingu.

CZYTAJ WIĘCEJ >>