Ocena okresowa pracownika powinna być dokonaną nie tylko bez uchybień formalnych, ale także być oceną rzetelną. Niekorzystna ocena oparta na nieprawdziwych założeniach jest oceną bezprawną.
środa, 18 kwietnia 2018
Dobra osobiste – zadośćuczynienie za mobbing bez rozstroju zdrowia
Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 94[3] § 1-3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11[1] k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. W konkretnym stanie faktycznym
Dobra osobiste - prawo do wykonywania pracy odpowiedniej do wykształcenia i doświadczenia
Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 11[1] k.p.), jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika.
wtorek, 17 kwietnia 2018
Dobra osobiste - prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach
Autonomicznym dobrem osobistym pracownika jest prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. W konkretnych stanach faktycznych za naruszenie tego dobra przykładowo uznano:
poniedziałek, 16 kwietnia 2018
Dobra osobiste – uruchomienie procedury „Niebieskiej Karty” w celu osiągnięcia określonych skutków procesowych.
Nie można tolerować, częstego niestety w sprawach rozwodowych, nadużywania korzystania z możliwości uruchomienia procedury „Niebieskiej Karty” w celu osiągnięcia określonych skutków procesowych.
sobota, 14 kwietnia 2018
Zbieg uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i emerytury (renty), przyznawanych i wypłacanych przez różne organy - art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a/ u.ś.r.
Brak jest podstaw do zróżnicowania sytuacji opiekuna osoby niepełnosprawnej polegającej na wyłączeniu w całości prawa do świadczenia pielęgnacyjnego tego opiekuna, który ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w sytuacji, gdy to świadczenie jest niższe niż świadczenie pielęgnacyjne.
wtorek, 10 kwietnia 2018
Przedawnienie zobowiązań podatkowych
Zobowiązanie
podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego,
w którym upłynął termin płatności podatku (art. 70 § 1 OrdPodU - np. zobowiązanie
podatkowe w podatku akcyzowym za styczeń 2012 r. uległoby przedawnieniu z końcem
2017 r.), chyba że:
poniedziałek, 2 kwietnia 2018
Okoliczności istotne dla oceny czy strony łączy stosunek pracy
Oceny, czy cechy charakterystyczne dla
stosunku pracy mają charakter przeważający, należy dokonywać na podstawie
wszelkich okoliczności sprawy, przede wszystkim takich jak:
- podporządkowanie typu pracowniczego (ścisłe
albo autonomiczne), które ma charakter podstawowy, konstrukcyjny dla istnienia
stosunku pracy;
- obowiązek osobistego wykonywania pracy,
zakaz wyręczania się osobami trzecimi;
- bezwzględne obowiązywanie zasady
odpłatności;
- pracowniczy obowiązek starannego
działania, a nie osiągnięcia rezultatu, oraz obciążenie pracodawcy ryzykiem
prowadzenia działalności;
- wola stron, w tym także wyrażona w
nazwie, jaką strony nadały umowie (wobec nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej
przewagi pracodawcy odpada zasada swobody umów).
Subskrybuj:
Posty (Atom)