Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.).
Z treści art. 39 KP wynika, że dotyczy on rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia, a nie każdego rodzaju ustania stosunku pracy. Innymi słowy, ochrona stosunku pracy przewidziana w art. 39 KP dotyczy wypowiedzenia definitywnego, także wypowiedzenia zmieniającego warunki
pracy i płacy. Ochrona ta nie dotyczy natomiast przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 KP); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz