Wypłata świadczeń pracownikowi może nastąpić wyłącznie pod warunkiem spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w treści ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Wypłata świadczeń pracownikowi może nastąpić wyłącznie pod warunkiem spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w treści ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
