Zasadne przyczyny wypowiedzenia – dezorganizująca pracę w zakładzie częsta lub długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych lub rodzinnych

Sąd Najwyższy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy ze względu na absencje chorobowe wskazuje te przypadki, w których długość absencji pozostaje na poziomie porównywalnym z absencjami, uzasadniającymi rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art.53 kp.).