Zasadne przyczyny wypowiedzenia – realizacja zasady doboru pracowników

Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie zadań, może zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lepszych efektów pracy.

Przyjmuje się, że pracownik, któremu powierza się określone stanowisko i stawia określone wymagania powinien być oceniany z punktu widzenia wyznaczonych mu obowiązków i wymagań. I tak, pracodawca zasadnie wypowie umowę o pracę pracownikowi: 

- pełniącemu stanowisko kierownicze, gdy brakuje mu umiejętności organizacyjnych, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych;

- pełniącemu stanowisko samodzielne, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy;

- gdy ten nie osiąga wyników porównywalnych z innymi pracownikami, przy czym obojętne jest, czy spowodowane to zostało niestarannym wykonywaniem obowiązków czy przyczynami obiektywnymi, leżącymi po stronie pracownika.

CZYTAJ WIĘCEJ >>