Zasadne przyczyny wypowiedzenia – utrata zaufania

Jako przykłady zachowań pracowniczych uznanych przez Sąd Najwyższy za prowadzące do utraty zaufania przez pracodawcę i uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy można wskazać:

- niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, wynikającą z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyrażającą się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawiającą się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych;

- wyrażana w obecności innych pracowników w obraźliwych słowach dezaprobata decyzji kierownika pracy;

- niezgodne z elementarnymi zasadami prowadzenia kontroli zachowanie polegające na świadczeniu przez pracownika na rzecz kontrolowanej jednostki usług doradczych w zakresie objętym kontrolą, co wywołuje wątpliwości odnośnie do obiektywności i rzetelności ustaleń kontroli;

– jeśli przyczyna ta jest rzeczywista;
- Nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia.

CZYTAJ WIĘCEJ >>