poniedziałek, 2 kwietnia 2018

Okoliczności istotne dla oceny czy strony łączy stosunek pracy

Oceny, czy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy mają charakter przeważający, należy dokonywać na podstawie wszelkich okoliczności sprawy, przede wszystkim takich jak:
- podporządkowanie typu pracowniczego (ścisłe albo autonomiczne), które ma charakter podstawowy, konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy;
- obowiązek osobistego wykonywania pracy, zakaz wyręczania się osobami trzecimi;
- bezwzględne obowiązywanie zasady odpłatności;
- pracowniczy obowiązek starannego działania, a nie osiągnięcia rezultatu, oraz obciążenie pracodawcy ryzykiem prowadzenia działalności;
- wola stron, w tym także wyrażona w nazwie, jaką strony nadały umowie (wobec nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracodawcy odpada zasada swobody umów).

W orzecznictwie wskazuje się też inne cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, takie jak:
- wykonywanie pracy skooperowanej, zespołowej;
- ciągłość świadczenia pracy;
- specyficzne zasady funkcjonowania podmiotu zatrudniającego;
- występowanie pewnych cech charakterystycznych dla stosunku pracy, np. wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wypłaty zasiłku chorobowego i korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczenie pracy w lokalu pozostającym w dyspozycji pracodawcy oraz dostarczanie materiałów i narzędzi albo cech obcych stosunkowi pracy, np. obowiązku „odpracowania” urlopu lub wykonywania pracy „na wezwanie” pracodawcy w celu zastępstwa nieobecnych pracowników.

W świetle art. 189 k.p.c. nie ma wątpliwości co do tego, że pracownik może mieć interes prawny domaganiu się ustalenia istnienia stosunku pracy, jeżeli istnieje stan niepewności co do jego sytuacji prawnej.

CZYTAJ WIĘCEJ >>

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz