środa, 18 kwietnia 2018

Dobra osobiste – prawo do rzetelnej oceny, dokonanej bez uchybień formalnych, z zachowaniem zasad poufności.

Ocena okresowa pracownika powinna być dokonaną nie tylko bez uchybień formalnych, ale także być oceną rzetelną. Niekorzystna ocena oparta na nieprawdziwych założeniach jest oceną bezprawną.

Dobra osobiste – zadośćuczynienie za mobbing bez rozstroju zdrowia

Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 94[3] § 1-3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11[1] k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. W konkretnym stanie faktycznym 

Dobra osobiste - prawo do wykonywania pracy odpowiedniej do wykształcenia i doświadczenia

Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 11[1] k.p.), jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. 

wtorek, 17 kwietnia 2018

Dobra osobiste - prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach

Autonomicznym dobrem osobistym pracownika jest prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. W konkretnych stanach faktycznych za naruszenie tego dobra przykładowo uznano:

sobota, 14 kwietnia 2018

Zbieg uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i emerytury (renty), przyznawanych i wypłacanych przez różne organy - art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a/ u.ś.r.

Brak jest podstaw do zróżnicowania sytuacji opiekuna osoby niepełnosprawnej polegającej na wyłączeniu w całości prawa do świadczenia pielęgnacyjnego tego opiekuna, który ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w sytuacji, gdy to świadczenie jest niższe niż świadczenie pielęgnacyjne.

wtorek, 10 kwietnia 2018

Przedawnienie zobowiązań podatkowych

Zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku (art. 70 § 1 OrdPodU - np. zobowiązanie podatkowe w podatku akcyzowym za styczeń 2012 r. uległoby przedawnieniu z końcem 2017 r.), chyba że:

poniedziałek, 2 kwietnia 2018

Okoliczności istotne dla oceny czy strony łączy stosunek pracy

Oceny, czy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy mają charakter przeważający, należy dokonywać na podstawie wszelkich okoliczności sprawy, przede wszystkim takich jak:
- podporządkowanie typu pracowniczego (ścisłe albo autonomiczne), które ma charakter podstawowy, konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy;
- obowiązek osobistego wykonywania pracy, zakaz wyręczania się osobami trzecimi;
- bezwzględne obowiązywanie zasady odpłatności;
- pracowniczy obowiązek starannego działania, a nie osiągnięcia rezultatu, oraz obciążenie pracodawcy ryzykiem prowadzenia działalności;
- wola stron, w tym także wyrażona w nazwie, jaką strony nadały umowie (wobec nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracodawcy odpada zasada swobody umów).